人の物語
文化をつくる

TGL Solutionsの“先駆者ペンギン”の物語

ファーストペンギン

狩りの季節になると、ペンギンたちは氷山の端に集まり、海を見つめて魚や危険がないかを確かめます。しかし、誰もが恐怖を乗り越えて最初に飛び込めるわけではありません。人と同じように、動物も予測できない危険やリスクを理解しています。崖から海までは高低差があり、魚が見つかるかもしれないし、何もないかもしれない。あるいはアシカに襲われることさえあります。

誰かが最初のペンギンにならなければならない。

それが私ではだめですか。

それがあなたではだめですか。

学びと成長

"人を中心に据えた強い会社づくり"を掲げ、スキル開発や研修体制への投資を最優先にしています。

01.日本語クラス

当社のお客様の多くは日本市場からのため、日本語を理解することはプロジェクトを円滑に進めるための重要な鍵の一つです。

TGLの日本語クラスは、ネイティブ講師とJLPT N1・N2レベルのアシスタントが担当しています。

02.英語クラス

現在、TGLの英語クラスは就業後にオフィスで実施しており、社員が参加しやすい環境を整えています。クラスは希望やスキルに応じて2レベルに分かれており、上級クラスはネイティブ講師が直接担当します。

講師は高いIELTSスコアを持ち、豊富な指導経験があります。

03.Go to Japanプログラム

TGL Solutionsは、日本語学習を奨励するだけでなく、新しい環境で挑戦し、将来ブリッジエンジニアやプロジェクトマネージャーを目指すメンバーの“日本への夢”の実現も支援しています。

メンバーは社内で日本語を学んだ後、会社の支援で日本へ渡航し、1年間の学習と就業経験を積みます。JLPT N2またはN1取得後は、日本のお客様と直接やり取りするブリッジエンジニアやプロジェクトマネージャーとしてプロジェクトに参画します。

TGL Go To Japanはこれまで3シーズンを成功させ、現在も毎年継続しています。必要なのは挑戦したいという気持ちだけ。研修も費用もTGLがしっかり支援します。

04.専門研修・セミナー・トークショー

TGL Solutionsでは、各部門・ユニットによるセミナーやトークショーの開催を奨励し、技術知識や効果的な働き方を共有しています。また、外部の専門家を招いて仕事や人生に関する知見を学ぶ機会も設けています。

05.社内カルチャー研修

“人和”は、健全で快適な職場環境をつくるためのTGLの重要な価値です。入社初日には、定期的に更新される社員ハンドブックを通じてTGLの文化を学び、カルチャーや会社の精神に関するテストも体験します。これにより、Change、Try & Fail、Take the leadから成る3Tの精神を理解できます。

さらに、TGL独自の働き方である「通知・説明・議論」も、チーム全体のスタイルを形づくる大切な要素です。