Câu Chuyện Con Người
Xây Dựng Văn Hoá
Câu chuyện về những chú chim cánh cụt “tiên phong” của TGL Solutions
The First Penguin
Trong mùa săn mồi, tất cả chim cánh cụt tập trung ở đỉnh của tảng băng trôi và nhìn ra biển để xem có cá hay mối nguy hiểm nào gần đó không. Tuy nhiên không phải ai cũng sẽ vượt qua nỗi sợ hãi để nhảy xuống đầu tiên. Cũng giống như con người, động vật cũng hiểu chúng sẽ phải đối mặt với rủi ro, nguy hiểm không lường trước. Khoảng cách từ mõm đá xuống biển khá xa. Hơn nữa, chúng có thể tìm thấy cá, có thể không tìm thấy gì, hoặc thậm chí tệ hơn, có thể bị tấn công bởi một con sư tử biển.
Ai đó phải là con chim cánh cụt nhảy xuống đầu tiên?
Thế là “First Penguin” đã lựa chọn tiên phong. Sau một chút quan sát thấy không có chuyện gì to tát, thì con chim thứ 2, thứ 3 rồi thứ 4, 5 cũng nhảy xuống biển.
Đừng nhầm lẫn – “First Penguin” không hề ngu ngốc hay liều lĩnh. Nhảy vào đại dương luôn là một rủi ro nhưng lại là một rủi ro có tính toán. Dù có thể bị tấn công bởi những kẻ săn mồi nhưng “First Penguin” vẫn có thể tìm ra được các cách để sinh tồn. Và tất nhiên là “First Penguin – First Eat”. Không chỉ thế, khi một con chim đầu đàn dám đột phá sẽ kéo theo một tập thể dám thay đổi theo.
Ai đó phải là con chim cánh cụt nhảy xuống đầu tiên.
Tại sao không phải tôi?
Tại sao không phải bạn?
Đọc thêm
Ai đó phải là con chim cánh cụt nhảy xuống đầu tiên.
Tại sao không phải tôi?
Tại sao không phải bạn?
Học tập & Phát triển
Với phương châm “xây dựng công ty vững mạnh lấy con người làm trung tâm” cùng với sứ mệnh và tầm nhìn của mình thì việc đầu tư phát triển các kĩ năng, tổ chức đào tạo,... chính là ưu tiên số 1 của TGL.
Tại TGL, phần lớn khách hàng đến từ thị trường Nhật Bản nên việc thông hiểu tiếng Nhật sẽ là một trong những chìa khóa giúp cho các dự án được vận hành suôn sẻ hơn.
Các khóa học tiếng Nhật ở TGL được giảng dạy bởi giáo viên bản xứ và các trợ giảng có trình độ N1, N2 JLPT tốt nghiệp khoa Nhật ngữ.
Hiện tại lớp học tiếng Anh tại TGL được tổ chức ngay tại văn phòng công ty sau giờ làm việc để đảm bảo sự thuận tiện nhất cho tất cả nhân viên. Lớp học được chia thành 2 cấp độ khác nhau tương ứng với mong muốn và kĩ năng của các thành viên khác nhau. Lớp nâng cao sẽ được học trực tiếp với Thầy bản xứ.
Giảng viên có chứng chỉ IELTS cao, nhiều kinh nghiệm giảng dạy.
Không chỉ dừng lại ở việc khuyến khích nhân viên học tiếng Nhật, TGL Solutions còn giúp thực hiện hóa giấc mơ Nhật Bản của những Penguins muốn thay đổi, thử thách bản thân ở một môi trường mới, và có định hướng trở thành những kĩ sư cầu nối/ quản lí dự án trong tương lai.
Các thành viên sẽ được học tiếng Nhật trực tiếp tại công ty, sau đó sẽ được công ty tài trợ mọi chi phí học tập và thủ tục để sang Nhật học tập nâng cao tiếng Nhật một năm và làm việc. Sau khi tốt nghiệp và đạt được trình độ JLPT N2/N1, các học viên sẽ được tham gia vào trực tiếp dự án với vai trò là các kĩ sư cầu nối/quản lí dự án làm việc trực tiếp với khách hàng Nhật Bản.
TGL Go To Japan đã tổ chức thành công 3 mùa đầu tiên và vẫn tiếp tục duy trì qua các năm. Việc của bạn là chỉ cần có đam mê và định hướng thử thách bản thân, tất cả đã có TGL hỗ trợ đào tạo và lo các khoản chi phí nhé.
TGL Solutions khuyến khích các Department, Unit tổ chức các Seminar, Talkshow để chia sẻ các kiến thức về công nghệ và các cách làm việc hiệu quả. Ngoài ra, TGL Solutions còn mời các chuyên gia đến chia sẻ những kiến thức, kinh nghiệm trong công việc và cuộc sống.
“Nhân Hòa” là hai giá trị cốt lõi của TGL nhằm xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh, thoải mái nhất cho các thanh viên. Tại ngày đầu tiên gia nhập TGL, các thành viên sẽ được giới thiệu chi tiết về văn hóa làm việc của TGL thông qua Sổ tay văn hóa được biên soạn và cập nhật hằng kì, ngoài ra còn được trải nghiệm các bài Test về văn hóa, tinh thần công ty. Thông qua Sổ tay văn hóa TGL và các bài test, bạn sẽ hiểu được tinh thần 3T: Thay đổi, Thử & Sai và Tiên phong đi đầu mà công ty xây dựng.
Không chỉ thế, phong cách làm việc TGL: Thông báo – Giải thích – Luận bàn cũng là một yếu tố làm nên bản sắc đặc trưng trong phong cách làm việc của toàn thể thành viên TGL Solutions.
Lớp học tiếng Nhật
Tại TGL, phần lớn khách hàng đến từ thị trường Nhật Bản nên việc thông hiểu tiếng Nhật sẽ là một trong những chìa khóa giúp cho các dự án được vận hành suôn sẻ hơn.
Các khóa học tiếng Nhật ở TGL được giảng dạy bởi giáo viên bản xứ và các trợ giảng có trình độ N1, N2 JLPT tốt nghiệp khoa Nhật ngữ.
Môi trường làm việc “Be supportive”
Đặc trưng của TGL chính là sức trẻ. Ở đây bạn có thể dễ dàng cảm nhận được không khí tươi vui, môi trường luôn hòa đồng, giúp đỡ lẫn nhau để “Together We Grow”.
Các câu lạc bộ thể thao (bóng đá, cầu lông,...), hoạt động workshop, happy hour hàng tháng, du lịch toàn công ty hằng năm.
Minh bạch-lắng nghe-chia sẻ giữa nhân viên và Ban điều hành luôn là tiêu chí đầu tiên công ty hướng đến.
Mỗi phòng ban/unit luôn đặt ra sự gắn kết, chia sẻ trong nội bộ làm mục tiêu quan trọng trong bộ OKRs của mình.
Thúc đẩy sự chủ động cùng tập thể đưa ra những quyết định phát triển tổ chức.
Chăm sóc sức khoẻ thể chất và tinh thần, khám sức khỏe định kì.
Be supportive
Các câu lạc bộ thể thao (bóng đá, cầu lông,...), hoạt động workshop, happy hour hàng tháng, du lịch toàn công ty hằng năm.
Chăm sóc sức khoẻ thể chất và tinh thần, khám sức khỏe định kì.
Thúc đẩy sự chủ động cùng tập thể đưa ra những quyết định phát triển tổ chức.
Mỗi phòng ban/unit luôn đặt ra sự gắn kết, chia sẻ trong nội bộ làm mục tiêu quan trọng trong bộ OKRs của mình.
Chăm sóc sức khoẻ thể chất và tinh thần, khám sức khỏe định kì.
Phát triển bền vững
Phát triển bền vững chính là đích đến của TGL Solutions. “Vòng tuần hoàn bền vững” được thể hiện ngay ở logo công ty và hiện thực hóa trong các chính sách, hoạt động thường ngày của công ty. Để phát triển bền vững TGL luôn lấy con người làm trung tâm trong mọi quyết định và hành động, tập trung đào tạo và phát triển con người, liên tục thay đổi và cập nhật các xu hướng công nghệ đáp ứng yêu cầu theo tinh thần 3T.
“Một cách đương nhiên, nhân viên làm việc tốt thì công ty sẽ phát triển. Công ty phát triển sẽ lại trả bonus dự án, tăng lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ cho mọi người. Và mọi người lại vui vẻ. Như thế sẽ tạo ra một sự phát triển bền vững, trước hết là cho công ty, sau đó góp phần hướng đến sự cống hiến cho cộng đồng và xã hội.”
Bạn cần hỗ trợ gì hôm nay?
